為進一步激勵青年員工繼承和弘揚“五四”精神，加強青年員工隊伍建設(shè)，努力使青年員工成為推進公司可持續(xù)發(fā)展的骨干力量，公司于2021年4月30日下午，在公司改變廳召開“2021年度青年員工代表座談會”，共有11名青年員工代表參加會議。
座談會上，青年員工們結(jié)合自身成長經(jīng)歷，暢談在公司內(nèi)的職業(yè)感想、成長困惑等，對公司業(yè)務(wù)板塊定位及發(fā)展、員工職業(yè)發(fā)展通道、公司發(fā)展戰(zhàn)略等進行提問及交流，對公司員工培訓(xùn)、激勵機制及企業(yè)文化建設(shè)等提出諸多建議，公司領(lǐng)導(dǎo)以答疑解惑的方式對每位員工所提出的困惑，進行針對性的解答及交流。
在會議中，公司常務(wù)副總經(jīng)理戴漢寶先生，針對性地回應(yīng)了青年員工關(guān)心、關(guān)切的困難和問題，并在職業(yè)發(fā)展上提出了“員工成長的三個層次”：一是發(fā)現(xiàn)問題；二是發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的措施；三是發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的措施、并積極推動落地執(zhí)行，從而通過不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進公司技術(shù)、管理進步，提升自身綜合素質(zhì)及公司核心競爭力。通過對青年員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)，戴總勉勵青年員工“積極參與、深度思考，多做事、多歷練，努力成為第三層次的優(yōu)秀員工，享受游刃有余的工作狀態(tài)，成為激蕩飛揚的泓濟新青年”。
最后董事長兼總經(jīng)理王文標先生就本次座談會進行總結(jié)發(fā)言，不僅對工業(yè)水處理團隊、危廢團隊、裝備事業(yè)部、水務(wù)事業(yè)部、研發(fā)中心等各團隊員工的責任與成長等問題進行回應(yīng)，同時鼓勵青年員工“有夢想、有抱負、有擔當，既要百舸爭流、奮勇爭先，也要腳踏實地、砥礪前行，公司業(yè)務(wù)在發(fā)展、團隊在變大、組織架構(gòu)也在不斷擴展, 大家在泓濟平臺上的機會越來越多，發(fā)展也會越來越好”，勉勵青年員工將自身進步與公司發(fā)展緊密結(jié)合起來。
